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工商時報【楊日興╱綜合報導】
台灣指標企業鴻海傳出要擴大對美國投資的消息，引中國大陸高度關注。消息指出，大陸政府高層已對鴻海董事長郭台銘表達關切，而郭台銘則回應，不會因此事從大陸撤資。此外，據透露，郭台銘雖受邀參與美國候任總統川普的就職典禮，但並不打算出席。
在美投資計畫還沒定案
外媒昨（17）日引述消息指出，郭台銘表示，包括美國新政府團隊的動向尚不確定等因素在內，鴻海在美國的投資計畫還沒定案，但即使執行，也不會對中國大陸減少投資。
據了解，2016年年底時，郭台銘曾表示，富士康不會離開中國大陸，並將最好的技術留在大陸，就地實現轉型升級。
對於上述報導，鴻海昨日面對本報詢問時表示，公司已知道外媒批露的訊息，惟對此不予置評。
由於川普大力鼓吹「美國製造」，近來不少跨國企業紛紛表態有意到美國設廠，其中，有關鴻海將到美國設廠的傳聞也不曾中斷。
研擬在美設液晶面板廠
日本經濟新聞稍早就引述夏普內部人士指出，鴻海和夏普正研擬在美國設立液晶面板廠，藉以打入美國龐大的家電市場。該名人士並表示，這座工廠的規模將與鴻海先前在廣州建造的10.5代8K面板廠相同。後者是由鴻海與夏普合資的?顯示器公司於2016年底宣布，將投入610億元人民幣所打造。
傳參與軟銀的投資計畫
此外，彰化縣溪湖鎮情趣按摩棒去年12月初，也傳出鴻海將參與日本軟體銀行會長孫正義投資美國的計畫，將在未來4年在美國投資70億美元，創造5萬個工作機會。
當時鴻海表示，會評估美國的投資機會，再定案相關計畫。事實上，去年川普當選後不久，市場即傳出鴻海打算將iPhone的生產轉移至美國，擴大在美國業務的消息。
擬著手收購機器人公屏東縣滿州鄉情趣按摩司
另外，鴻海在美國也著手布局人工智慧、機器人等技術。據了解，2016年12月，郭台銘曾表示，鴻海正打算在美國收購幾家機器人公司，並在美國布局智慧自動化機器人產線的無人工廠。此前，鴻海曾與美國卡內基美隆大學在機器人自動化研發方面進行合作。
在對新創公司投資方面，鴻海也有諸多動作。以色列雙鏡頭技術公司Corephotonics、中國人工智慧公司曠視科技和安卓（Android）系統之父安迪魯賓的新創公司，都獲得鴻海的投資。
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旺報【陳瑞珠╱諮芮勞務管理公司總經理】
復興航空於11月22日無預警停飛一天後，未料隨即召開臨時董事會決定退出台灣市場，航線與航權擬全歸還給政府，並召開記者會宣布公司即將解散。此消息一經新聞媒體披露，百名員工是日下午便衝進復興航空總部強烈表示錯愕與抗議。至於員工的處置，復興航空公司方面雖然也已允諾所有員工將比照勞基法進行資遣，並承諾將與企業工會召開勞資協調會議，但該工會成員代表之聲明恐怕不是只有資遣費能罷矣。
先不論此次復興航空對於公司的宣布解散是否合乎公司法之程序，這樣突來的宣告的確已造成社會不小震撼，影響層面之大不言而喻。尤其航空事業也是公共交通事業也牽動國際接駁，不難想像無預警也無透過公告程序的停業與解散、影響旅客輸運、觀光與消費者權益甚鉅，也有違經營者的社會責任與職業道德。
公司解散勞工資遣
就員工權益，按勞基法第11條規定事業單位（公司）遇歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時；迫於情勢雇主固然得與勞工終止勞動契約，也就是我們在職場上常說的「如果公司要結束營業就必須遣散勞工，並依法做解僱資遣，雇主應依法給予勞工資遣費」， 而對勞工方面來說即將面臨的當然就是「失業」。 於此，要注意的是，員工遇前項被解僱資遣時，其資遣費之計算會因個人在職期間之服務年資不同亦會有所差別，必須分三種情形個案來分別分段計算：
1.由於我國已於民國94年7月1日起施行勞退新制，其後進入職場工作之勞工其資遣費應依《勞工退休金條例》規定計算，也就是 :「其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定」。
2.而勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司工作之勞工，其資遣費應依《勞基法》+《勞工退休金條例》兩段計算；即舊制勞基法受僱者，其資遣費在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。而新制年資（94.07.01後）則依勞工退休金條例，「每滿一年發給二分之一個月之平均工資計算，最高以六個月計之」。二者相加後即為全部年資之資遣費之補償數額。
3.第三種情形計算是：勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司，並無選擇新制仍一直以來皆維持勞基法身分之舊制者，則其資遣費便應依勞基法第17條規定：「每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費」，即為全程之舊制年資計算數額。
預告期間vs.預告工資
如前所述，雇主歇業解散勞工依法受資遣費權益給付保障外，還有一項勞工基本權益尚能依勞基法第16條向雇主請求「預告期間」之工資補償；也就是說雇主須於下列時間做預告通知解僱程序，若否則應加給勞工預告期間之補償工資，如：
1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞保失業給付
另，勞工被迫解僱失業後，除了有資遣費及預告工資做為補償外，如果符合《就業服新北市三峽區潤滑愛務保險法》之要件者，也可以向勞保局申請失業給付，以暫時維持失業時期的經濟所需。
勞資雙方遵循爭議程序
儘管如此，從上面看來按筆者的說明後，似乎勞工權益都能在相關勞動法的保障下應該無虞。而過去幾次重大之勞資爭議事件，工資墊償基金對於失業勞工的補償也提供了很大的助益。但是筆者要提醒的是，我們是法治的國家，任何爭端都應依法的程序來進行。如勞資爭議（非只指此次興航事件）於相關勞動法上尚有《勞資爭議處理法》遵循，不管是勞方或資方一造都應遵照爭議程序辦理與進行權益事項之維護。而一方如果是該職業工會或企業工會訴求錯了方向，或失了焦點，則恐怕請求之權益事項亦將另有不同，或各種抗爭手段舉措未能贏得社會大眾的觀感與認同時，亦殊為可惜。
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