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這次勞基法修法,立法院堅持訂「吹哨者條款」,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效,給勞工最大靠山。

原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴,而予以不利處分。但在實際上,勞工檢舉違法雇主,有時因勞檢技巧不當,或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分,致檢舉勞工身分曝光,遭老闆秋後算帳。

為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主,新法增訂吹哨者條款,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效。

其次,新勞基法明訂,主管機關或檢查機構接獲申訴後,應於60日內將處理情形以書面通知勞工,且不得洩漏申訴人身分資料,違反者,除應依法追究公務員之刑事及行政責任,對受有損害勞工,並應負損害賠償責任。

勞陣秘書長孫友聯指出,過去勞工檢舉雇主,若是在小公司,員工很少,雇主很容易猜出來,「就是很難剃頭的那個」,往往會遭到雇主秋後算帳;現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障,勞團表示肯定。

熟悉勞基法的人士說,檢舉勞工權益保障,包括雇主不得採取不利處分之申訴,勞基法施行細則已有相關規範,而公務員洩密的責任追究,在相關法令也有規範;但勞基法新規定有「強化」效果,尤其是,明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效」,使得勞工對雇主進行訴訟時,站在非常有利的地位。

舉例來說,某勞工因檢舉雇主違法,事後遭老闆降薪處分,該勞工可向當地勞動主管機關申訴,經查屬實,依勞基法第22條開罰,要求雇主給薪並且限期改善,若雇主不改善再罰,官員說,多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。

惟雇主限期不改善,抵死不從,罰不怕,因雇主繳的罰鍰到行政機關,勞工仍然拿不到薪資,勞工可爭取自己屏東縣屏東市跳蛋民事權益,對雇主進行民事訴訟;而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。

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「反核食、救孩子!」彰化縣立委王惠美和林麗蟬今天上午率志工們在田尾公路花園發起「反對日本核災食品進口台灣連署活動」,王惠美說,我們廢核四,現在卻要吃日本核災區食品,這實在是很奇怪的邏輯,且核災區食品危害會延續數十年,絕不能進入台灣。

國民黨彰化縣黨部主委張曼莉、縣議員劉淑芳、田尾鄉代會主席林守政都加入號召連署反日本核災食品行列,立委王惠美說,政府計畫要開放日本福島周遭四縣市茨城、櫪木、群馬、千葉的食品到台灣,對台灣人健康影響很大,大家要一起站出來救我們的下一代,反核行動今天也將繼續在王惠美鹿港服務處接力連署下去。

「這位同學幫我們貼一下拒吃核災食品貼紙好嗎?」立委林麗蟬拉著年輕人請他們貼宣導貼紙,當一日宣導志工,也希望大家透過臉書打卡傳達反核災食品的想法。

林麗蟬說,目前台灣檢驗輻射食品的專業團隊夠嗎?檢驗報告是日本人驗出來的,我們相信嗎?現在都農委會主導,食安署在哪裡?且台日間現在沒有司法互動,以後也可能求償無門。

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